Давно думала уже сесть и написать наконец свои мысли про поиск работы
в Европе – но тема такая необъятная, что даже страшно начинать =) А
поскольку мы с единомышленниками явно варимся в едином информационном
пространстве, то прямо с утра, уже имея собственный черновик поста, я
обнаруживаю у себя в ленте пост
про работу от одношкольницы из Инсеада, русской, работающей в Гугле в
Париже на несколько европейских рынков. Наташины посты я почти всегда
читаю как свои – у нас очень похожие работы и стиль жизни, поэтому если
вам интересно читать меня, то туда вам тоже стоит заглянуть. Короче,
этот пост вдохновил меня-таки опубликовать мой – потому что теперь я
могу не изобретать велосипед, а просто дополнить то, о чём уже написала
Наташа. Я же со своей стороны хотела сделать акцент на том, что меня
удивило в плане поиска европейской работы в последние три года, на
основе опыта своего, одноклассников, мужа, друзей. Хочу сразу
предупредить, что писать буду о работах плюс-минус того плана, что
интересуют меня – не о ветеринарах, садовниках или дизайнерах =).
Баланс спроса и предложения.
Этим понятием в экономике можно объяснить почти всё, и рынок труда тут
не исключение, поэтому это пункт номер один, объясняющий разницу между
московским и европейским рынком работы, из которого следуют все
последующие пункты и выводы в этом посте.
Не секрет, что вообще
хорошей работы в Москве много. С начала “рыночных” отношений в конце
80-х рынок работ ширился, а размер зарплат рос как на дрожжах. В
последние годы, особенно после кризиса 2008-го года, рынок несколько
стабилизировался, но спроса всё равно так или иначе всегда было много –
специалист с хорошим опытом и образованием всегда котировался и без
особых трудов находил работу. Пишу в прошедшем времени, потому что с
2013 года ситуацию непосредственно не вижу, но, предполагаю, что даже
события последнего года на рынке труда сказались хоть и заметно, но не
капитально.