Многие россияне в Чехии, для получения долгосрочной бизнес-визы и как следствие, обоснования эмиграции, зарегистрировали малые предприятия.
Регистрация предприятия, как правило, происходит беспрепятственно, а вот поддержка нормального функционирования фирмы – дело не простое, особенно если плохое знание языка препятствует нормальному переводу документов.
Забюрокраченность финансовой отчетности и жесткие рамки налогового законодательства создают условия при которых нормальная финансово-отчетная деятельность становится номинальной, то есть производственная и финансовая деятельность идут своими дорогами.
Руководство компаний регулярно сдают отчеты с нулевым балансом, но нулевого баланса быть не может, потому что внесение и регистрация уставного капитала есть финансовая операция.
Для того, что бы предприятие не закрыли, оно должно показывать минимальное движение капитала, даже если в компании не зарегистрировано ни одного человека.
Словом плодятся компании фантомов, где нет ни одного работающего, где все производится само собой, сами себе начисляются налоги и социальные отчисления.
Почему это происходит?
Во всем виновато все то же законодательство.
После регистрации компании , предприятие должно выполнять какую-то деятельность с помощью наемных работников.
Все виды деятельности выполняются на договорных началах, даже если директор выполняет работу бухгалтера, эта работа должна выполнятся на основе договора, другими словами директор должен сам с собой заключить договор на выполнение бухгалтерских работ, в этом случае будут производится отчисления в фонд социального страхования и директор будет иметь право на медицинское обслуживание.
Выполнение работ без наемных работников разрешается только индивидуальным предпринимателям.
Трудовые отношения компаний и наемных работников разрешена только на основе договорных отношений.
Допускаются следующие варианты:
1.Оформление работника в компанию, уплата социального налога, независимо от статуса проживания работающего.
2.Прием на работу и уплата социального налога резидента.
3. Заключение краткосрочных договоров на выполнение отдельных видов работ и уплата разовых налогов.
При приеме на работу надо помнить, что при работе нерезидентов без соответствующего разрешения , руководство компании несет серьезную ответственность.
Нарушение законодательства о труде грозит руководителю компании драконовским штрафом, а за нарушение законодательства об иностранцах – высылка за пределы страны и лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на пять лет.
Словом ведение коммерческой деятельности для получения оснований законного проживания в Чехии не такой уж легкий труд, взявшись за это дело всегда надо помнить о подводных камнях.
Комментариев нет:
Отправить комментарий